Psychologisches Unfallmanagement

Nutzen

 

Ein Vorgehen nach diesem Konzept hat sich bewährt, um kurz- und langfristige Folgeschäden für alle Beteiligten zu verhindern bzw. so gering wie möglich zu halten. Dieser Nutzen wird im Einzelnen wie folgt gesehen:

 

Für das Unternehmen

• Verbesserung der Unternehmenskultur,
• Erhöhung der Effizienz im operativen Bereich aufgrund der Herausnahme von emotionalen Belastungen,
• Stabilisierung bzw. Erhöhung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter,
• Erfüllung der Fürsorgepflichten gegenüber den Mitarbeitern,
• Reduktion der Ausfalltage,
• Verringerung der Zahl von Sonderarbeitszeiten (z. B. reduzierte Arbeitszeiten, Lage der Arbeitszeit),
• Verringerung von Folgeschäden (z. B. Folgeerkrankungen, weitere Unfälle),
• Verringerung der Ausfälle wegen Berufsunfähigkeit.

 

Für das Personal

• Verringerung bzw. Beseitigung psychischer Beschwerden,
• Verringerung bzw. Beseitigung depressiver Stimmungen,
• Vermeiden von Überlastung (gefährlichem Disstress) und Verkürzung der Leidenszeit,
• Vermeiden von nachfolgenden Fehlhandlungen,
• Reduktion von Folgeschäden (z. B. Verschiebung der Problematik auf andere Lebensbereiche, übereilte Entschlüsse),
• Stabilisierung bzw. Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und der Leistungsmotivation,
• Sicherung der Kontinuität des Arbeitslebens,
• Sicherung der Kontinuität der außerberuflichen Aktivitäten.